Aide puéricultrice

Société spécialisée dans la garde d’enfants à domicile (enfants scolarisés et non scolarisés) recherche profils expérimentés ou non expérimentés afin de répondre aux besoins et aux exigences des familles à leur domicile. Formé(e) par notre équipe de professionnelles en place depuis 10 ans au Luxembourg et accompagné(e) dans vos missions par des spécialistes de la petite enfance, vous exercerez au domicile des familles. Fort de notre expérience, nous exigeons professionnalisme, compétences et confiance.

Description du poste

Le rôle de l’Aide-puéricultrice est d’accompagner la nouvelle maman et de lui fournir son soutien dans toutes les étapes de la vie quotidienne avec son bébé.

L’Aide-puéricultrice maîtrise les questions relatives à l’allaitement, l’hygiène, les soins, le traitement du linge, le développement cognitif et psychomoteur du nourrisson … Elle veille également au confort de bébé tout en restant à disposition de la maman si elle en exprime le besoin.

Tâches

Les tâches liées aux soins d’hygiène et de santé:

  • Installer un environnement calme et sécurisé dans la maison
  • Développer l’éveil et choisir des jeux adaptés
  • Veiller à ce que les vêtements et les équipements de bébé soient propres et rangés
  • Donner le bain, langer et habiller bébé
  • Organiser les temps de repos (siestes et nuitées)
  • Analyser les besoins et adapter les biberons de bébé
  • Planifier la diversification alimentaire
  • Permettre à la maman de se reposer

Les tâches liées à la pédagogie et l’éducation:

  • Veiller au développement psychomoteur et à l’évolution vers l’autonomie
  • Créer petit à petit l’environnement social de bébé
  • Comprendre comment habiller bébé en fonction du temps et de la chaleur de son corps
  • Expliquer les méthodes pour stimuler intellectuellement et émotionnellement bébé
  • Conseiller et éclairer les parents sur l’évolution de bébé
  • Proposer des conseils sur les produits d’hygiène
  • Proposer des conseils concernant l’organisation les sorties, les jouets, les voyages …

Qualités

  • Faire preuve de pédagogie, de patience, et avoir le sens de l’observation
  • Être autonome et rigoureuse
  • Faire preuve de bienveillance
  • Maîtriser parfaitement les notions d’hygiène et de sécurité
  • Informer et conseiller sur le bien-être des nourrissons
  • Faire preuve de psychologie et d’aisance relationnelle avec les parents
  • Langue : français indispensable. Luxembourgeois, anglais, italien ou espagnol en sus sera un atout
  • Expérience et lettre de référence dans la garde d’enfants à domicile ou en structure d’accueil sont un atout
  • Respecter les règles d’éthique et de confidentialité

Compétences/formations

  • Diplômé(e) bac +3 ou étudiants : domaine psychosocial, pédagogique ou socio-éducatif (éducateur, instituteur, psychologue …), Homologation des diplômes étrangers indispensable.
  • Formation ou expérience : aide socio-éducatif (ASE), aide socio-familiale (ASF), auxiliaire de vie ou CAP petite enfance, assistante parentale.

Conditions

  • Mobilité (mission au domicile de la famille)
  • Contrat et temps de travail selon vos disponibilités et les missions
  • Salaire à la hauteur de vos compétences et de votre expérience
  • Adhésion au projet pédagogique et aux méthodes d’apprentissages de FRIMOUSSES Club
  • FRIMOUSSES Club vous suit et vous soutient dans vos missions (vous pouvez nous contacter à tout moment)

Dossier candidature/documents à transmettre

  1. Dépôt en ligne de votre dossier de candidature : CV avec photo et lettre de motivation
  2. Si votre candidature est retenue, constitution de votre dossier complet en vue d’un 1er entretien :
    • Photo de vous datant de moins de 3 mois
    • Pièce d’identité ou passeport valide
    • Permis de conduire B si obtenu
    • Certificats des formations réalisées et/ou diplômes dans le monde de la petite enfance
    • Formation des gestes de premiers secours
    • Attestation de travail des derniers postes occupés
    • Lettre de référence des derniers employeurs
    • Extraits de casier judiciaire du pays de résidence, datant de moins de 3 mois.
  3. Processus d’embauche : Entretiens individuels et tests de compétences. Contrôle des diplômes, de vos références et expériences.